Arbeidsrecht
Het vernieuwde Burgerlijk Wetboek 7, Titel 10 geeft alle informatie die je moet weten over het Arbeidsrecht. Het Arbeidsrecht is iets dat voor iedereen belangrijk is en waar verandering de grootste rol in speelt. Zelf heb ik het vak Arbeidsrecht vorig jaar al gevolgd en dit is vanaf 1 juli 2015 voor een deel weer verouderd. Het Arbeidsrecht gaat weer op de schop en deze ontwikkelingen ben ik zelf al hard aan het leren. De overheid streeft naar meer bescherming voor de werknemer en vooral voor de flexwerker. De tijdelijke contracten zijn populairder dan ooit en het aantal ontslagen is zo hoog dat het bijna niet aan te kunnen meer is. En dit had de overheid ook in de gaten. Flexwerkers moeten beter beschermd worden. Na 2 jaar kunnen flexwerkers al aanspraak maken op een vast contract, dat is nu drie jaar. Ook moet er tussen tijdelijke contracten een tussenpoos zitten van zes maanden, dat is nu drie maanden. Op Texel wordt veel gewerkt met seizoen krachten/flexwerkers en deze regels worden er niet voordeliger op. Daarentegen maakt de overheid het ook makkelijker voor de werkgever. Het ontslagrecht moet met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid makkelijker voor de werkgever gemaakt worden. De transitievergoeding wordt in het leven geroepen, waarbij ontslagen werknemers onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een vergoeding. Wie deze voorwaarden wil hebben informeer ik graag. Bij het oude Arbeidsrecht kregen alleen werknemers die via de kantonrechter werden ontslagen een vergoeding, en dan nog niet allemaal. Nu hebben ook werknemers die via het UWV ontslagen worden recht op zo'n vergoeding als ze aan de voorwaarden voldoen. De overheid heeft het ook makkelijk gemaakt voor de werkgever. Vanaf 1 juli 2015 komt er een vaste ontslagroute. Ontslag om bedrijfseconomische redenen en om langdurige ziekte gaan via het UWV. Alle overige redenen, denk aan een verstoorde arbeidsrelatie, gaan via de kantonrechter. De overheid wil enerzijds het ontslagrecht versoepelen en anderzijds flexwerkers beschermen. Ik ben voorstander van de nieuwe wet- en regelgeving. Maar één ding staat vast, het Arbeidsrecht is een wet die zich blijft ontwikkelen en veranderen.