Juridische column
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan eindigen door opzegging, ontbinding door de kantonrechter of door wederzijds goedvinden. Vooral bij deze laatste vorm is het als werknemer belangrijk om scherp te blijven. Feitelijk sluit u een overeenkomst met uw werkgever waar in staat dat de arbeidsovereenkomst eindigt (de beëindigingsovereenkomst). Vereist is dat deze overeenkomst schriftelijk wordt vastgesteld. Vaak is er geen persoon met juridische kennis betrokken bij het sluiten van deze overeenkomst, maar de overeenkomst kan grote gevolgen hebben voor uw uitkering. Zo vervalt uw aanspraak op een WW-uitkering indien het initiatief tot het sluiten van de beëindigingsovereenkomst van u als werknemer uitgaat. U bent dan verwijtbaar werkloos geworden. Feitelijk kan het initiatief wel van u uitgaan, maar dit mag niet uit de overeenkomst blijken. Daarnaast gaat uw recht op een WW-uitkering pas in indien de zogenoemde fictieve opzegtermijn is verlopen. Vaak krijgt u als werknemer bij het sluiten van de beëindigingsovereenkomst van de werkgever een vergoeding mee. Daarnaast staat in de overeenkomst de overeengekomen datum waarop uw dienstverband eindigt. Belangrijk is dat bij het bepalen van deze datum de wettelijk geldende opzegtermijn in acht wordt genomen. Deze opzegtermijn gaat lopen op het moment dat de beëindigingsovereenkomst is ondertekend. De duur van de opzegtermijn is terug te vinden in de wet en is afhankelijk van de duur van uw dienstverband. Indien de wettelijk geldende opzegtermijn niet in acht wordt genomen, en de door uw werkgever aangeboden vergoeding voldoende blijkt om de eigenlijk geldende opzegtermijn te overbruggen, gaat uw WW-uitkering pas in na het verstrijken van deze termijn. Het is dus voor u als werknemer belangrijk te voorkomen dat er sprake is van een fictieve opzegtermijn zodat de vergoeding niet feitelijk (deels) in de plaats komt van uw WW-uitkering. U voorkomt dit door de wettelijk geldende opzegtermijn in acht te nemen. Het sluiten van een beëindigingsovereenkomst heeft zoals eerder vermeld soms grote gevolgen, het is aan te raden om bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst juridisch advies in te winnen. Tot slot verandert er dit jaar op het gebied van het arbeidsrecht veel door invoering van de Wet Werk en Zekerheid welke deels is gaan gelden met ingang van januari 2015 en deels zal gelden vanaf juli 2015.
Maaike Zwanenburg, Rechtswinkel Texel.
Stichting Rechtswinkel Noord-Holland Noord geeft kosteloze rechtshulp. Meer informatie op www.rechtswinkelnoordhollandnoord.nl, klikken naar 'spreekuur Texel'.